2017年根据《红寺堡区教育局2017年工作要点》及《红寺堡区2017年教学工作计划》要求，以提升教师专业素质为核心，将教学、培训、研究相融合，扎实开展县级、国培计划项目培训，有效指导学校校本培训，切实促进教师专业素质的提升。

　　二、培训目标

    完成900-1200名教师红寺堡区级培训任务。通过分层、分岗、分类培训，梯队式培养教师队伍，促进教师专业理念有转变，专业知识有拓展，专业能力有提升，教科研能力强，能适应新时期新课程改革需求，促进学校内涵发展。

    三、培训项目

(一) 心理健康教育三级咨询师培训

1.培训对象：遴选14名中小学中青年教师。

    2.培训内容：心理学基础知识、心理学专业技能。

3.培训形式：网络远程培训与面授相结合。

4.培训时间：2017年1-5月.

(二)青年教师培养

    1．培训对象：2017年招聘特岗教师、支教教师预计200名。

    2．培训内容：以提高教师教学基本功为目的，以上课、评课为主要内容，开展研读教材、教学技能、班主任管理、信息化能力提升等内容培训，促进青年教师快速成长，站稳课堂。

3．培训形式：岗前集中培训与校本培训、导师制结对指导相结合。

4.培训时间：2017年8-12月,特岗教师集中培训5天，支教教师集中培训2天。

   (三)骨干教师培训

    1．培训对象：2017年第五批红寺堡区及骨干教师培养对象120名。

    2．培训内容：提高组织教学、驾驭课堂的能力;鼓励教师教学方法、模式的创新，提高教师教学机智，增强有效教育教学问题解决能力，系统掌握现代教育理论和技能;熟悉本学科发展前沿和动态，提高业务素质和教学水平，形成骨干教师个人风格。

3．培训形式：

集中面授与在岗任务型实践培训、外派观摩学习相结合。

4.培训时间：2017年7月,培训5天。

(四)教务主任培训

    1.培训对象：乡村教务主任50名

    2．培训内容：理论培训，使后教务主任具备良好的政治素养和品德修养，掌握必备的教学和教研管理组织能力；业务培训，使教务主任掌握履行岗位职责所必须的业务知识；综合培训，使教务主任提升自身的人文综合素养；观摩学习，开阔眼界，使教务主任提高解决实际问题的能力。

    3．培训形式：

　  采取“走出去、请进来”的办法培训。统一组织教务主任参加专家讲座、专题论坛、主题沙龙、专题研讨等5天集中培训，外出观摩学习5天。

4.培训时间：2017年5月组织观摩学习5天，7月集中培训5天。

（五）课改专项培训（含高中）

1.培训对象：课改校教师230名.

2.培训内容：课改前沿理论和案例、讲座示范引领。

3．培训方式：“请进来，走出去”的方式，由课改校根据需要设立培训项目，上报教育局局委会审批实施，主要培训经费由教育局配套下拨学校开展培训。

4.培训时间：2017年4-11月。

（六）校长培训

1.培训对象：中小学正副校长100名.

2.培训内容：以学习新知识、掌握新技能、提高管理能力、研究和交流办学经验为主要内容。

3．培训方式：集中学习加交流研讨的方式开展培训。

4.培训时间：2017年7月，培训周期5天。

（七）其它培训(约300名)

 根据需要开展教师身心健康教育培训、音体美、信息技术、综合实践、科学等功能室专兼职教师培训。

（八）高中培训（项目由高中自定，计划实施，经费由学校自筹）

（九）幼儿园教师专项培训

1.培训对象：公办、民办幼儿园骨干教师200名。

2.培训内容：幼儿教育五领域课程设置；课堂教学技能；幼儿教育现代理论。

3.培训方式：集中理论提升培训；送教观摩；外出观摩。

4.培训时间：2017年6-7月，送教观摩1天，集中培训3天。

（十）“国培”项目培训

1.培训对象：红寺堡区初中、小学、学前教育段教师（2000名）。

2.培训内容：按照五类项目要求设置培训内容。

3.培训方式：网络远程培训、岗位实践培训、外出观摩学习、送教下乡。

4.培训时间：2017年4-11月。

   四、保障措施

1．思想保障。统一思想，将各项要求落实到实际工作中。教培中心要精心遴选培训人员，科学合理组织培训，确保培训实效；各学校要认真配合教培中心，严格按照要求选派教师，并组织好教师培训后的岗位实践和开展校级交流培训工作。　

2．机制保障。教培中心要细化教师培训管理考核办法，进一步加强教师培训过程中的考核力度，采取定性与定量相结合的方式，完善工作流程体系和工作规范体系，杜绝工作推诿和责任不清，提高培训效率与效益。

3.资源保障。充分合理的利用区内外培训团队资源、国教院培训优势资源、本土专家资源和网络平台资源，不断汲取先进经验，不断扩大示范辐射作用，提高培训的实效。

   4.经费保障：教育局统筹培训经费100万元，用于2017年教师培训专项资金；各学校按照公用经费的5%配套培训经费，开展校本培训，在经费上做到保障。

5.以上项目实施实行大规划，过程动态管理的方式组织培训，根据需要调整。

    吴忠市红寺堡区教育局

                                                 2017年3月